Formation Diagnostiquer et prévenir les risques psycho-sociaux

Risques Psycho Sociaux, Stress, Burn-Out … Autant de mots qui circulent mais sans que chacun ne maîtrise véritablement les définitions.

Les RPS, ou risques psychosociaux, représentent des situations dans lesquelles la santé, l'hygiène et le bien-être des salariés au travail sont perturbés par des conditions de travail non adaptées ou délétères. On parle souvent de stress, de burn-out ou même de TMS, liés à des surcharges de travail, du harcèlement moral ou des violences internes/externes.

Derrière ces termes, il existe des situations de travail réelles, vécues par l’ensemble des salariés, et cela tout au long de la chaîne hiérarchique, qui nécessitent d’être analysées. Analyse qui doit être centrée sur le travail, ses conditions d’exercice (horaires, charges de travail, etc.) et ses interactions (relations entre collègues, avec un public, etc.).

Comme l’impose la réglementation, les risques psychosociaux RPS sont à prendre en compte au même titre que les autres risques professionnels.

le rôle des managers va être déterminant dans la mise en place d’un plan d’actions et il va être essentiel de s’appuyer sur les équipes.

L’engagement de la direction va donc être un élément clé de la réussite de cette démarche.

La prévention des RPS en entreprise est devenue un axe majeur de travail pour les RH et les dirigeants d'entreprise. Ce programme de formation RPS, sur la prévention des risques psychosociaux, vise à fixer un cadre permettant de comprendre, prévenir et agir contre les risques psychosociaux en entreprise.

Résumé du programme

• Diagnostiquer et prévenir les risques psycho-sociaux